新政来了，很多东西因新政的到来发生了改变，比如说最低服役年限，从之前的干龄8年，改成了干龄6年+本衔级3年，二者缺一不可。
看起来，退役门槛从干龄8年改为6年是降低了，却忽略了还有个本衔级3年，若是想走就不能晋衔，若是晋衔，3年内就不能走。
这些也都不算问题，问题是，满足最低服役年限，就能走吗？
答案是，不能。
既然满足6+3也走不了，还要6+3干什么？
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很多人感到不解，设置一个最低服役门槛，满足了条件却也不让人走，那还设置这最低服役门槛干什么呢？
直接组织决定，啥时候能走不就得了么？
其实，设置6+3作为最低服役门槛，主要是有两个方面的功能：
1、强制军官履行服役义务
军官是一支比较特殊的队伍，这个队伍对人员数量稳定性有着较高的要求。如何确保数量稳定呢？最简单直接的方法就是强制服役。
这种强制服役的行为，看起来有点儿侵犯人权，但是国家在军校供给制当中，已经给予了补偿。
众所周知，上军校是免费的，不仅学费全免，还管吃管住管穿，不用花自己一分钱，还能接受本科甚至是研究生、博士教育。
不过，天下没有免费的午餐，在享受了国家免费的教育之后，就需要履行契约精神，必须服役满一定年限，才能拥有走的资格。
6+3的设计初中，就是为了通过强制服役，保障干部队伍的稳定性。
2、引导军官长期服役
之前走留方面还没有现在这么紧张，很多人不满足毕业8年的条件，也坐上了转业的老爷车，回到了地方享受美好的公务员生活。
这样直接导致部队流失大批年轻的人才，这对部队发展来说，是有害无益的。
而设定6+3作为最低服役年限，主要的目的在于引导军官们长期在部队服役，能够避免有些军官刚刚晋衔就退役的情况发生。
同样，这样的设计方式也能将人力资源发挥到最大化。
满足6+3这个最低条件，仅是拥有了一张通往退役报名处的门票，因为想要自愿退役，还需要经过组织的允许。
如果说符合条件，组织不允许退役，那么想走也是没有办法的。
不管是复员还是转业，没有组织的允许，都是空谈。
还是那句话，既然满足6+3还是走不了，设置这个最低服役年限门槛，又有什么意义呢？
其实，满足6+3走不了的主要原因在于：
1、走留面前按资排辈
在部队退役工作面前是讲究一个按资排辈的，就是年龄大的，有资历的先走，后面年轻的，只能排队，除非说，组织决定让你走，不然，年轻人想要退役，只有排队等着这一条路。
因为任何一个单位，都不会拦着一堆老同志不让走，反而让年轻人离开，毕竟，部队是需要年轻血液的，让年轻人先走这种事情，现在不会发生。
因此，若是单位年龄大的，且都想退役的人比较多，年轻人能够走的可能不是很大，部队发展是要依靠年轻人的。
2、退役名额少
像改革裁军期间，很多服役不满8年的都回到了地方，那个时候为什么走那么简单？因为退役名额多。
那时候虽然工作量在不断提升，但服役大环境整体还比较舒适，想留的人多，想走的人少，在走留面前，只要不是刚毕业的，服役个五六年的，都能得偿所愿。
只能说，满足6+3能不能走，名额是关键。
名额多，估计申请就能走，名额少，申请了也走不了。就目前这个情况看，名额只会逐渐减少，而不会增多。
若是未来退役名额会逐渐减少，那么以后想走更难了，年轻人想走更是难上加难。
对于6+3还有一个问题需要注意，文件规定的是符合6+3可以申请退役，但没有表示，申请退役了，就一定能够获得批准。
很多人认为这是一个耍流氓的规定，满足了最低服役条件，申请不让走，跟没有这个规定直接不让走有什么区别？
试想，如果满足6+3就允许转业或者是复员，会出现什么情况？可能会出现大家都会选择不晋衔，22岁军校本科毕业，28岁即满足最低服役年限，就申请退出现役。这样一来，可能很多单位30岁以上的军官就会出现青黄不接的情况。
仔细对6+3进行一下分析，想要自愿退役，是需要满足两个主要条件的，一是6+3最低服役门槛，二是个人申请组织批准。
很多人将